Visages du Transport
Des films marque employeur pour les réseaux de transport qui peinent à recruter conducteurs et techniciens. Nous connaissons les codes du secteur : trois ans de communication pour le réseau Irigo (RD Angers, groupe RATP Dev).
Parler de votre réseauLes métiers en tension ne se pourvoient pas
avec une annonce de plus
Conducteurs de bus, de tram ou de car, techniciens de maintenance : partout, les réseaux cherchent les mêmes profils au même moment. Les annonces se ressemblent, et les candidats n'y voient ni le métier réel, ni l'équipe qu'ils rejoindraient. Les postes ouverts le restent, les équipes en place compensent.
Ce qu'un film change
Un candidat ne postule pas à une fiche de poste : il se projette dans un quotidien, des visages, des gestes. Un film tourné sur le terrain avec vos vrais collaborateurs montre ce qu'aucune annonce ne raconte. Et il sert partout : campagnes de recrutement, forums emploi, réseaux sociaux, intégration des nouveaux arrivants.
Irigo (Angers) : raconter la création
de deux lignes de tramway
la série ABC
racontées (B et C)
(2021-2023)
sur le terrain
Le défi
Le réseau angevin Irigo, exploité par RD Angers (groupe RATP Dev), lançait la création de deux nouvelles lignes de tramway. Un chantier qui impliquait tous les services, mais des services qui communiquaient mal entre eux et un manque d'engagement autour du projet : chacun posait sa pierre à l'édifice, sans voir celle des autres. Annoncer le chantier ne suffisait pas, il fallait le faire comprendre. Qui intervient, pourquoi, et comment les métiers coopèrent.
La réponse
Une série documentaire tournée sur le terrain, avec les vrais collaborateurs : la parole donnée aux équipes elles-mêmes, service après service (exploitation, maintenance, marketing, qualité-sécurité), avec plusieurs intervenants par épisode. Le fil suit le chantier, de la livraison des nouvelles rames à la mise en service, en passant par les essais nocturnes. La série a fédéré les équipes autour du projet, accueille encore les nouveaux arrivants, et a été pensée pour vivre en forums emploi, sur les réseaux et en formation. La fierté qui fédère en interne est celle qui donne envie de postuler.
Trois formats, une même exigence
Portrait Métier
- 1 journée de tournage dans votre réseau
- 1 film témoignage de 2 à 3 minutes
- 2 formats courts verticaux pour vos réseaux sociaux
Le format pour tester, décider vite et être en ligne en quelques semaines.
Série Métiers en Tension
- 2 à 3 portraits métiers
- Déclinaisons pour les réseaux sociaux
- Photos de tournage
Pour couvrir vos recrutements prioritaires avec une matière qui se décline toute l'année.
Campagne Marque Employeur
- Série de portraits + interview dirigeant·e
- Bande recrutement
- Photos et déclinaisons multi-formats
Le dispositif d'une saison de recrutement, des forums emploi aux réseaux sociaux.
Chaque projet est chiffré sur devis, selon votre réseau et vos objectifs.
D'abord comprendre,
ensuite filmer
Nous travaillons comme des consultants avant de travailler comme des réalisateurs : comprendre ce que la vidéo doit faire changer, choisir le format qui y répond, refuser le film générique. Puis nous tournons sur le terrain, avec vos équipes, sans studio ni figurants. C'est ce qui rend ces films crédibles : on y reconnaît les vrais gestes, les vrais lieux, les vraies personnes.
"Nous ne commençons jamais par la caméra, mais par comprendre ce que la vidéo doit faire changer."
Une équipe courte,
des décisions rapides
Chroma Creatives, c'est deux associés à Lyon. Vous parlez directement à ceux qui écrivent, tournent et montent vos films : aucune couche commerciale, un interlocuteur unique, un déplacement facile partout en Auvergne-Rhône-Alpes. Et un secteur que nous connaissons de l'intérieur, après trois ans de communication interne et externe pour le réseau Irigo, au sein du groupe RATP Dev.
Et pour votre réseau ?
Des métiers à faire aimer, un projet à faire comprendre : ces histoires existent aussi chez vous. Écrivez-nous, on en parle.
contact@chromacreatives.com